Coaching, Abklärung, Arbeitsvermittlung

Standortbestimmung
In den ersten Gesprächen werden die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit sowohl auf die Person als auch auf das Umfeld bearbeitet. In dieser Phase geht es unter anderem darum, sich auf die veränderte Situation einzustellen: Wo stehe ich, was kann ich, was will ich, wo möchte ich hin?
Die Standortbestimmung gibt Antworten und liefert die Basis, um die nächsten Chancen zu packen. Oft ergibt auch eine sorgfältige Lebenslaufanalyse Hinweise auf die weiteren Ausrichtungen. Sie ermöglicht es, die erfolgsrelevanten Muster zu erkennen und hilft so neue Wege zu finden oder bestehende zu festigen.

Potenzialbeurteilung
Mithilfe der Potenzialbeurteilung, in der Regel in Form eines Einzel-Assessments, wird die Standortbestimmung abgerundet. Die Auswertung nimmt Stellung zu den Potenzialen und beschreibt die Neigungen, die Kommunikationsweise, die Zusammenarbeit, das Problemlösungs- und Konfliktverhalten.
Die Ergebnisse werden mit dem Selbstbild der Klienten verglichen.

Neuausrichtung
Mit den neu gewonnenen Erkenntnissen definieren die Klienten und der Coach neue berufliche Zielsetzungen und konkrete Tätigkeitsbereiche.
Oft ist dieser Prozess der wichtigste und auch der kreativste Teil der Beratung und Coaching, da hier bewusst offen vorgegangen wird und auch unkonventionelle Ideen Platz haben.

Begleitung auf Stellensuche
Das Erstellen von aussagekräftigen und repräsentativen Bewerbungsunterlagen, das Festlegen der Suchstrategie sowie der systematische Aufbau des Beziehungsnetzes stehen in dieser Phase im Vordergrund. Das trainieren von Bewerbungsgesprächen und natürlich das Einsetzen meines eigenen vielfältigen Beziehungsnetzes.

Betreuung am Arbeitsplatz
Während einem Praktikum ist die Betreuung gewährleistet. Bei einer Festanstellung nur innerhalb der Probezeit.